Belediye Şirketlerindeki Taşeron İşçiler Mutsuz

Belediyelerin şirketlerinde çalışan taşeron personeli;
Kadroya alınmadık, Kadroya alınmak üzere belediye şirketlerine geçişimiz yapıldı, Ancak mağduriyetlerinin eskiye göre artarak devam etti,
diyerek çözüm istiyorlar.
Kararname ile kamuda çalışan taşeron işçilerin kadroya alınması düzenlenirken kamu kurumlan arasında ayrımcılık yapıldı.
Diğer kamu idarelerindeki taşeron çalışanlardan farklı olarak belediyelerdeki taşeron personeli, kadrolu sürekli kamu işçisi statüsüne geçirilmek yerine, belediye şirketlerine aktarıldı.
Dolayısıyla belediyelerde çalışan taşeron işçilerden hiç biri kadroya geçirilmedi;
Bir şirketten diğer bir şirkete transfer edilmiş oldu.
Yüzde ellisinden fazlası belediyelere, yani kamuya ait olan bu şirketler esasında kamu şirketi olup yapılan işler de kamu hizmetidir.
Burada çalışan işçiler de yaptıkları iş bakımından kamu işçileridir.
Belediye şirketlerinde çalışan işçiler, belediyelerde çalışan işçiler ile aynı haklara sahip değildir.
Bu işçiler, taşeron şirketlerde çalışırken, asgari ücretin katlarını alıyordu.
Örneğin, asgari ücretin %48 i ile çalışan bir işçi, şimdiki hesaba göre 3.000 TL gibi bir ücret alacaktı.
Şimdi, belediye şirketlerinde 2300 TL maaş alıyorlar.
Bu durum, taşeron işçisi olarak çalışmayan devam eden emekçiler açısından, Anayasa’nın “kanun önünde eşitlik” ilkesine aykırı olduğu gibi, çalışma barışının bozulmasına da yol açmaktadır.
Tüm taşeron işçilere koşulsuz kadro sözü verilmesine karşın, kapsam dışında kalan emekçilerin yaşadığı sorunların tespiti ve kadroya geçirilme koşulların oluşturulması gerekiyor.
Bu gün ona, yarın bana anlayışı ile kadrolu işçilerle eşit hak ve ücret alamayan emekçileri toplum olarak yalnız bırakmamalıyız.